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Martes, 9 de Julio 2013


Más de cuatro millones de trabajadores mayores de 50 años recibirán a partir de 2014 información sobre su pensión


El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha desgranado el “relevante desafío técnico” que tiene por delante el sistema público de pensiones en los próximos meses. Burgos se refería de este modo a las comunicaciones -por correo ordinario y de forma anual– que recibirán desde mediados de 2014 los trabajadores mayores de 50 años, más de cuatro millones de personas en todo el territorio según el INE, para conocer de primera mano su expectativa futura de pensión.


Más de cuatro millones de trabajadores mayores de 50 años recibirán a partir de 2014 información sobre su pensión
Más de cuatro millones de trabajadores mayores de 50 años recibirán a partir de 2014 información sobre su pensión
El objetivo de estos envíos es que conozcan de una forma “clara y comprensible” sus futuros derechos de jubilación. Aunque en principio será este colectivo el que reciba la información, “el compromiso es ir reduciendo progresivamente ese límite de edad hasta situarlo en toda persona que acredite al menos cinco años de cotizaciones y/o aportaciones a seguros o planes de pensiones”.

Tomás Burgós recordó que “la información se construirá sobre la hipótesis de que el interesado continuará cotizando o realizando aportaciones de una forma similar hasta la fecha de la jubilación ordinaria de cada momento”.

Esta comunicación, que “se remitirá a efectos meramente informativos, sin que origine derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros”, también involucrará muy estrechamente al sector privado.

Esto es, todos los instrumentos de carácter complementario o alternativo que contemplen compromisos de jubilaciones tales como mutualidades de previsión social, mutualidades alternativas, planes de previsión social empresariales, planes de previsión asegurados, planes y fondos de pensiones y seguros individuales y colectivos de instrumentación de compromisos por pensiones de las empresas.

La información deberá facilitarse con la misma periodicidad y en términos comparables y homogéneos con la suministrada por la Seguridad Social.

Información en las nóminas
En estos momentos, ya se está elaborando la normativa que regulará este derecho a la información, llamado a convertirse en un cambio fundamental hacia una cultura de mayor conocimiento, sensibilidad y compromiso de los ciudadanos con sus pensiones.

Este proceso está abierto a incorporar otro tipo de informaciones complementarias, como por ejemplo el reparto de las obligaciones de cotización entre el trabajador y el empresario y el uso que se da a las cotizaciones.

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