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Sábado, 24 de Febrero 2018


La brecha salarial pone en peligro la subsistencia económica de las pensionistas



Si la brecha de género en los sueldos en España es del 15 %, según las estadísticas de Eurostat, la distancia que separa a hombres y mujeres en sus ingresos por jubilación llega hasta el 35 %. Para la Fundación Edad&Vida, las dificultades añadidas a las que tienen que enfrentarse las mujeres (salarios más bajos, problemas de conciliación, dificultades de promoción, etc.) hacen preciso una adecuada planificación de su futuro y requieren de actuaciones concretas de empresas y Gobierno.
 
A pesar de que hay más mujeres universitarias que hombres, de estar presentes en todos los sectores económicos y en todas las franjas de edad, la realidad es que cobran, como media, un 15 % menos que los hombres, una brecha de género que todavía está más presente en la jubilación, donde la distancia se agranda hasta el 35 % (agravada por sus mayores expectativas de vida, 85 años, cuatro años más que los hombres). 
 
Atendiendo a los datos de la Seguridad Social, en diciembre de 2017 había 4,2 millones de mujeres percibiendo algún tipo de pensión (la mitad de ellas de jubilación y 1,5 millones de viudedad). En número, casi igualan a los pensionistas hombres, estimado en 4,5 millones, aunque los que perciben una jubilación son significativamente más, un total de 3,6 millones.

Desde Edad&Vida señalan que "habrá que ver cómo se tiene en cuenta la esperanza de vida de quien se jubila, el denominado factor de sostenibilidad, que entrará en vigor en 2019, para calcular la pensión". Un dato que se añadirá a los ya existentes: edad de jubilación, años cotizados y cuantía y que, al parecer, se utilizará como coeficiente para reducir las pensiones en función de la esperanza de vida.
 
Mientras llegan las iniciativas legislativas, la pensión media de jubilación percibida por las mujeres en diciembre de 2017 era de 791 euros, muy alejada de los 1.240 euros mensuales que recibieron de media los hombres, según los de la Seguridad Social.
 
La principal causa de esta diferencia de hasta un 35 % en la percepción de las prestaciones por jubilación es consecuencia directa de la brecha salarial entre los salarios de hombres y mujeres en la vida activa, situada en torno al 15 % y que, según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual harían falta 170 años para equipararlos salarialmente.
 
En opinión del presidente de Edad&Vida, Joaquim Borrás, "es preciso activar políticas que posibiliten una mayor inclusión de la mujer en el mercado laboral y la equiparación de sus ingresos con respecto a los de los hombres". Para conseguirlo, "será preciso que las empresas incorporen en sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa la necesidad de sistemas retributivos no discriminatorios y facilitar el acceso de la mujer a los puestos directivos". 

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