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Viernes, 27 de Abril 2018


Fundación Endesa lanza un programa para mejorar la empleabilidad de los sénior



Los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) señalan que mientras el número de jóvenes en paro menores de 25 años bajó en 42.900 personas en el primer trimestre del año, el paro subió en 51.600 personas entre las personas de 25 a 54 años, y en 20.700 personas, entre los de 55 y más años. En total, España tiene casi un millón de parados en el tramo de edad entre 45 y 54 años. Y son más de medio millón los que están sin empleo pasados los 55 años.   

Andalucía es la comunidad más afectada, con 233.000 parados en esta franja de edad, aunque proporcionalmente, son Castilla León y Cantabria las comunidades que más porcentaje de mayores tienen entre sus parados.

Conscientes de que en los mayores de 50 está la fuente del conocimiento y la experiencia, y que su trabajo es imprescindible para hacer prosperar a las empresas, la Fundación Endesa lanza SAVIA (www.generacionsavia.org), un proyecto social que ha contado con el apoyo del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y que ha sido presentado por Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa, y Fundación máshumano, socio colaborador en el proyecto.

La Organización de Naciones Unidas (ONU) sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40 % se situaría por encima de los 60 años. En este segmento se encuentran los profesionales sénior que engrosan las listas del paro y que les han convertido en un colectivo en exclusión.

Por este motivo, la Fundación Endesa busca promover un necesario cambio cultural que ofrece soluciones al tejido social y empresarial español, acercando a las empresas a grandes profesionales, dotados de talento y experiencia, para su desarrollo.

ara la presentación oficial de SAVIA, han contado con un padrino muy especial: Carlos Sainz, actual campeón del Rally Dakar, un referente de que, superada la barrera de los 50, se pueden seguir recogiendo éxitos y poniendo en valor el talento.

En SAVIA, las personas, instituciones y empresas encontrarán el punto de encuentro desde donde contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad del profesional de más de 50 años. Se trata de un HUB digital que aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios, para poner en valor la experiencia y el talento de esta generación.

El objetivo de SAVIA es facilitar servicios de valor añadido, crear oportunidades de exposición al mercado, actuar sobre la actitud de las personas para poner en valor sus experiencias, inspirarles con contendidos y acciones, formarles en nuevas habilidades críticas y revelar a las empresas las ventajas de trabajar con perfiles sénior.
 
"El talento sénior representa en la actualidad uno de los activos más importantes de los que dispone nuestro país. Hablamos de profesionales de más de 50 años que han adquirido, gracias a su larga experiencia profesional, el talento que muchas empresas necesitan a día de hoy", ha señalado Borja Prado, presidente de Fundación Endesa. 

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