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Viernes, 23 de Noviembre 2012


10 propuestas para fomentar la participación y el liderazgo de las personas mayores en la sociedad


Apoyar y promover la participación activa y el liderazgo de las personas mayores en la sociedad, como motor de cambio que genera nuevas oportunidades, es el germen del nacimiento del documento '10 Propuestas para fomentar el liderazgo de las personas mayores'. En enero de 2012, la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma), Eulen Sociosanitarios y la Escuela Europea de Coaching decidieron unir sus fuerzas para analizar el liderazgo de las personas mayores en todas las áreas de la sociedad. Un trabajo al que pronto se sumaron diferentes expertos en materia de participación social, entre los que se encuentra Grupo SENDA. El documento resultante fue presentado esta semana en Zaragoza, durante la clausura del Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional.


10 propuestas para fomentar la participación y el liderazgo de las personas mayores en la sociedad
10 propuestas para fomentar la participación y el liderazgo de las personas mayores en la sociedad
El trabajo defiende que las personas mayores son importantes líderes naturales, que deben mantener un papel activo en la sociedad y, apoyados por diferentes organizaciones e instituciones, proponer e impulsar los cambios necesarios para garantizar la sostenibilidad a medio y largo plazo de los sistemas de protección y seguridad social.

Desde el principio, el Imserso aportó su sede en Madrid y su experiencia en la materia, incorporando la iniciativa como una acción a desarrollar dentro del Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional.

Durante las sesiones de debate en las que se reunió un nutrido grupo de expertos, se identificaron tres grandes áreas a abordar: el trabajo individual desde cada persona (la motivación y el liderazgo), el trabajo y la jubilación y la participación y comunicación.

Como resultado de los diferentes encuentros, nació '10 Propuestas para fomentar el liderazgo de las personas mayores', un interesante documento de posicionamiento e ideas que se resume en:
  1. Poder. Más de 8 millones de personas mayores representan un gran grupo de poder e influencia en España, ya que suponen un gran poder social, económico y político. Las únicas arrugas peligrosas son las mentales, ya que una persona tiene un proyecto de vida, capacidad de aprender, aportar y cambiar realidades a cualquier edad y en cualquier situación.
  2. Liderar. Son las propias personas mayores quienes pueden y deben liderar los cambios, ya que son ciudadanos implicados en todo lo que pasa en la sociedad. Por consiguiente, tienen y deben mantener una actitud responsable y participativa.
  3. Comunicar. Es necesario comunicar a la sociedad una imagen positiva y real de quienes son las personas mayores y lo que aportan.
  4. Actuar. Las personas mayores están integradas y participan en la sociedad, no debemos permitir que las separen en guetos. Para ello, hay que fomentar que las personas mayores lideren y participen en los diferentes niveles de la sociedad.
  5. Aprender. La formación y el conocimiento son los grandes aliados para el cambio. Aprendemos a lo largo de la vida.
  6. Trabajar. La edad no es ninguna limitación para desempeñar un trabajo correctamente, lo que realmente puede llegar a condicionar es el estado de salud y la formación. La experiencia es un gran valor.
  7. Promover el cambio. La experiencia y el conocimiento son un gran valor.
  8. Competir en el mercado laboral. Una persona mayor debe competir en las mismas condiciones de mercado con respecto a otros colectivos de edad, tanto en la incorporación, mantenimiento, salida o cambio de trabajo.
  9. Promover un nuevo sistema de jubilación, individualizado, progresivo y flexible. Eliminar en toda la legislación laboral la edad obligatoria de jubilación. La jubilación es un derecho y no una obligación.
  10. Participar activamente. Es responsabilidad de toda persona participar en la sociedad.

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