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Lunes, 12 de Junio 2017


Siete de cada diez parados mayores de 55 años cree que no volverá a trabajar



Mucho se han analizado las dificultades laborales que atraviesan los parados una vez cumplen los 45 años. En primer lugar porque, en un mercado altamente competitivo, las empresas tienen tendencia a decantarse por los más jóvenes, a los que asocian con más formación, flexibilidad y rentabilidad. Y, en segundo lugar, porque muchos parados sénior provienen de sectores que ya no generan oportunidades profesionales, por lo que tienen que reciclarse para volver a ser “empleables”, así como actualizar sus técnicas de búsqueda de empleo, en un mercado que evoluciona a pasos agigantados.

Sin embargo, es a partir de los 55 años cuando las oportunidades profesionales caen estrepitosamente.

Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Muchos parados mayores de 55 años pierden su trabajo con una pequeña indemnización que no les cubre hasta la edad de jubilación, lo que les exige buscar un empleo que, en muchas ocasiones, nunca llega. En estos casos, el paro puede convertirse en una situación crónica y se incrementa notablemente el riesgo de exclusión social”.

A día de hoy, el Servicio Público de Empleo Estatal ofrece una prestación especial de 426 euros al mes para los mayores de 55 años hasta la edad de jubilación, pero no todos cumplen los requisitos para acogerse a ella o, haciéndolo, la cuantía no es suficiente para sufragar sus gastos fijos (hipoteca, responsabilidades familiares, etc).

Consciente de ello, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a 1.500 parados mayores de 55 años que, en el último año, han acudido a sus oficinas en búsqueda de una oportunidad profesional. Este muestreo ha sido posible gracias al apoyo del proyecto Lanzaderas de Empleo de la Fundación Santa María la Real.

Más de medio millón de mayores de 55 años buscan empleo
A día de hoy, 560.100 personas mayores de 55 años buscan empleo en nuestro país, un 16 % más que hace un lustro, cuando se contabilizaron 481.600.

A pesar de que el volumen de parados sigue siendo muy elevado, no hay que olvidar que, con la recuperación económica, este año se ha producido la tercera caída consecutiva en el número de parados que superan esta edad.

Se trata de un sector de la población que sigue siendo muy activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o más, salir del mismo puede antojarse muy complicado. De hecho, muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de inactividad.

Concretamente, casi tres cuartas partes (74 %) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61 % entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54 % entre los parados a nivel general.

Es llamativo como, además, la mayoría de los parados de larga duración mayores de 55 años lleva más de dos años en paro: un 61 % del total.

Según el director general de la Fundación Adecco: “Los prejuicios sociales y empresariales se redoblan cuando se trata de contratar a un mayor de 55 años. A menudo, los reclutadores suelen identificarlos con un perfil obsoleto, lo que les puede conducir al descarte automático. Además, en muchos casos, los mayores de 55 años están desentrenados en la tarea de buscar empleo, y ello les lleva a no seguir la estrategia correcta. Por todo ello, las posibilidades de caer en el desempleo de larga duración y en la exclusión social, se vuelven muy elevadas”.

Fuera del mercado, ¿de por vida?
La mayoría de los encuestados (70 %) cree que no podrá volver a trabajar nunca. En otras palabras, siete de cada diez considera que al quedarse sin empleo, se ha quedado fuera del mercado para siempre. Un 20 % cree que tardará más de un año en colocarse, mientras que sólo un 10 % cree que estará trabajando en los próximos 12 meses.

En este sentido, un 61 % declara no haber sido llamado para una entrevista de trabajo durante el último año, a pesar de que el 56 % echa varias ofertas de empleo semanales. Por su parte, un 33 % ha realizado entre una y cinco entrevistas y sólo un 5 % ha superado las cinco.

El 90 % de los encuestados achaca esta falta de oportunidades laborales a su edad, mientras que el 10 % lo asocia a otras circunstancias del mercado.

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